Как обсудить с сотрудником, что он плохо работает
Каждый руководитель хоть раз в жизни сталкивался с сотрудниками, которые мешают рабочему процессу. Эйчары называют их токсичными. Хорошее слово, емкое. Отражает весь вред, который наносят такие работнички коллективу. Как же распознать токсичного сотрудника и как с ними работать дальше?
Не стоит торопиться. Если один из ваших подчиненных часто срывает сроки или показывает низкие результаты работы, это еще не повод немедленно вызвать его на разговор. Во-первых, вы можете только усугубить проблему. Трудности часто возникают у ответственных и талантливых, но неуверенных в себе людей. Например, специалист не справляется с конкретной задачей, винит себя во всех неудачах, а обратиться за помощью стесняется.
Как действовать, если подчиненный работает плохо, не справляется со своими обязанностями, что сказать сотруднику, который плохо работает, как провести тяжёлый разговор с сотрудником — об этом мы расскажем в этой статье. Если вы видите, что ваш работник не справляется со своими обязанностями, вы обязательно должны отреагировать — но как именно? Рассказываем, как поговорить с сотрудником, который плохо работает.
