Увольнение декретницы при ликвидации организации в 2024 году
Выходное пособие, зарплата, деньги за неиспользованный отпуск — так выглядит список трат на одного подчиненного при ликвидации организации. Как понять, когда платить и как рассчитать размер компенсации? Ответы — в материале. Турбулентность в экономике, высокая стоимость аренды и снижение выручки привели к тому, что Евгений Ильин — учредитель ООО «Первый класс» — решил ликвидировать фирму. Компания рассчиталась со всеми долгами, сделала взносы в бюджет. А еще пришлось уволить всех сотрудников.
Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника. Данные основания для увольнения предусмотрены подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена.
Организация может быть ликвидирована в т. Причины для принятия такого решения бывают разные, но решать вопросы, связанные с прекращением деятельности, приходится одинаковые. В статье рассмотрим некоторые из таких вопросов, касающиеся исчисления и уплаты налога на прибыль, а также представления деклараций. Законодательством о труде установлены некоторые компенсационные выплаты работникам при ликвидации организации.
